Как подружиться с новым коллективом на работе. Как влиться в новый коллектив

В понедельник - на новую работу. Ощущение - как будто собрался прыгнуть в омут с головой. Новые люди, новые отношения. Как они воспримут вас?

Знакомая ситуация? Еще бы! Каждый из нас хотя бы раз в жизни прошел через это. А большинство не один, а несколько раз.

Как быстро подружиться с новым коллективом, стать там своим? Желание вполне понятное, ведь от того, как вы будете чувствовать себя на работе, комфортно или нет, будет идти и сам процесс работы. От этого зависит успех и карьерный рост в будущем.

Есть ли практически советы, как подружиться с коллективом? Оказывается, есть.

Первое, что нужно помнить, что коллектив, маленький или большой - это сформировавшаяся ячейка общества, со своими внутренними традициями и законами. Постарайтесь быстрее понять их и принять. Принимая условия этого сообщества людей, вы тем самым органично впишитесь в него. Даже если что-то вам не нравится или претит, не следует с ходу, с первых дней рубить с плеча: стараться изменить правила, агитировать установить новые, мотивируя тем, что они лучше. Еще хуже при этом аргументировать тем, что так было там, где вы работали до того и вы к этому привыкли. Помните, вы пришли в новый коллектив. Ему дорого то, что сложилось за время его жизни, и он всячески будет защищать это!

Возможно впоследствии, когда вы станете уже своим в доску, можно будет осторожно вести разговоры о переменах и убеждать людей, основываясь на имеющемся у вас авторитете. Пока у вас его нет, и потому учитесь подчиняться общим правилам.

Еще один из важных факторов быстрого расположения людей к вам - искренность в общении. Конечно, из этого не следует, что при первом удобном случае от вас требуется вывернуть всю душу наизнанку. Но, тем не менее, людей, которые юлят, изворачиваются, не договаривают или же откровенно врут в коллективе не жалуют. О них непроизвольно ждут подвоха и потому не доверяют.

Большое значение имеет ваш профессионализм. Помните, вы пришли именно на работу. От того, как вы возьметесь за дело, какие качества при этом проявите, будет во многом зависеть и то, как к вам будут относиться окружающие люди. Людей трудолюбивых, стремящихся работать лучше уважают. Наоборот, лодыри пользуются заслуженным презрением. В коллективе эти ваши качества на виду и потому мнение о вас как о работнике сложится довольно быстро. Даже если у вас нет достаточно опыта в выбранной профессии и вы новичок, не стесняйтесь спрашивать более опытных работников и ваше непосредственное начальство. Желание научиться похвально и будет должным образом оценено в коллективе.

Вопрос психологу

Здравствуйте.
У меня существует проблема, решение на которую я не могу найти самостоятельно,очень прошу вас помочь.Я работаю бухгалтером.При выполнении своей работы у меня возникли трудности,я спросила у коллеги, как мне можно решить эту проблему, она подсказала решение, но я к сожалению не поняла его и решила спросить у гл. бухгалтера, в чем у меня ошибка.Гл. бухгалтер вызвала коллегу,чтобы спросить у нее правильно ли она выполнила свою работу(т.к. она пересекается с моей), на что коллега ответила-"конечно да".После этого гл. бух нашел мою ошибку и исправил ее.Коллега в это время уже успела рассказать всем остальным сотрудникам бухгалтерии о том, что Я ХОТЕЛА ВЫСТАВИТЬ ЕЕ ДУРОЙ ПЕРЕД ГЛ. БУХГАЛТЕРОМ,а у меня и в мыслях такого не было!(Мне 21год, а сотрудникам по 30-35лет.)Я не такой человек!С тех пор она не желает со мной общаться сама и настроила всех бухгалтеров(кроме главного)против меня.Со мной теперь даже никто не здоровается.И ситуация все хуже...Прошу,помогите мне пожалуйста.

То, что вы описываете, - легкий варинат моббинга: ситуация, когда начинают тиранить кого-либо из сотрудников. Возможно, это по причине вашей молодости, женщинам, как известно, не очень нравятся те, кто моложе их, согласитесь. По вашему письму видно, что вы неуверенны в себе, обычно неуверенность вызывает у людей такую реакцию.Подойдите к этой женщине, я понимаю, что это трудно, но вам НУЖНО это сделать. Поставьте себя на ее место, вам бы каково было? Что нужно сделать, чтобы исправить ситуацию? Как вам самой кажется?Лично я подошла бы и объяснила, как есть. Сказала бы, что не поняла решения и постеснялась спросить, т.к. молодая и недостаточно компетентная. Объяснила бы, что нервничаю на новом месте и что мне нужна помощь от более КОМПЕТЕНТНЫХ коллег (проявите к ней уважение), и что сожалею, что все так вышло. Будьте искренни, извинитесь и попросите помощи - я думаю, если это адекватные люди, то все наладится.Будут еще проблемы, пишите [email protected]

Хороший ответ 4 Плохой ответ 1

prizhitsya-ili.jpg">

Помните ощущение из детства, когда приходилось менять школу и знакомиться с новым классом? С одной стороны, это приятные, волнительные эмоции, но с другой – неуверенность в том, что удастся найти друзей и стать своим.

Во взрослой жизни ничего ровным счетом не поменялось. Только теперь приходиться менять работу, а переживания остаются все теми же. На самом деле, найти общий язык с коллегами не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Главное – правильно зарекомендовать себя с самого первого дня, а дальше все пойдет по накатанной. О том, как это правильно сделать, читайте в нашем материале.

Трудный день

Итак, давайте представим, что первый день вашей работы на новом месте наступил. В этой ситуации важно не растеряться и вести себя правильно, поскольку, как ни крути, внимание всего коллектива и, что не маловажно, начальства, приковано именно к вам. Самый сложный этап поиска работы уже позади, теперь дело за малым – поладить с коллегами. Чтобы вас приняли правильно, психологи и эксперты советуют придерживаться ряда рекомендаций:

1. Никаких опозданий. Даже если на вашем новом месте работы спокойно относятся к свободному графику посещений, это правило не действует для новичков в первый рабочий день. В офисе стоит появиться вовремя, а еще лучше – немного раньше. Это позволит осмотреться по сторонам, узнать, как все устроено и перевести дыхание.

2. Внешний вид. Уделите время внешнему виду, потому что большинство все еще встречает по одежке.

3. Правильный настрой. Будьте доброжелательны и в хорошем настроении. Подумайте сами, кто захочет общаться с вечно хранящим молчание коллегой? Если вас не представил руководитель, никто не мешает подойти и познакомиться самостоятельно.

Начните с ближайших коллег: представьтесь, расскажите, чем будете заниматься, спросите, каким образом вы будете пересекаться в работе, как построены те или иные процессы. Также советуем первым знакомиться с другими коллегами, с которым вы будете пересекаться на кухне, в лифте и т.д.

Читайте еще: 8 эффективных способов улучшить свои навыки общения

4. Стремление разобраться. Если что-то непонятно, старайтесь задавать побольше вопросов. Это поможет разобраться в должностных обязанностях, ускорит процесс знакомства и покажет ваш профессиональный уровень и ответственный подход к работе.

5. Спокойствие. Сохраняйте уверенность и спокойствие. Коллеги начнут воспринимать вас также. Первое время на новом месте вы будете работать на репутацию, а потом репутация начнет работать на вас. Это аксиома.

6. Ожидания. В первый день на работе очень важно согласовать ожидания от вас. На ознакомительном собрании выясните, каких результатов от вас ожидают в первую неделю, месяц и три месяца.

7. Тон и стиль. Будьте очень внимательны – обратите внимание, как общаются между собой коллеги, какие темы обсуждают, как одеваются, какие у них отношения с начальником. Все это поможет вам подстроиться под новый коллектив, понять, чем он «дышит», и по каким правилам живет.

Читайте еще: Вы – уволены: чего не нужно делать на новой работе

Первый день на работе позади, но расслабляться еще рано. Чтобы влиться в коллектив, нужно четко придерживаться тактики поведения и не переходить границ. Следуйте таким основным правилам:

1. Имена . Старайтесь побыстрее выучить всех по именам и использовать их в обращении. С большинством коллег в будущем вы перейдете на «ты», но пока стоит соблюдать субординацию.

2. Меньше советов. Никто из нас не любит критику, даже доброжелательную, даже по делу. Поэтому, несмотря на наличие у вас большого опыта работы и знаний, старайтесь не давать советов своим коллегам. По крайней мере, пока. Но если к вам обратились за рекомендациями, покажите себя во всей красе.

3. Сплетни . Старайтесь держаться подальше от сплетен. На первых порах в этой части жизни офиса лучше не принимать участия, ведь вы не знаете, с кем придется общаться в будущем. Первым делом работа, а все остальное – потом.

Читайте еще: Вредные советы: как повторить «Игру престолов» в офисе

4. Обед . Ведущий нетворкер мира Кейт Феррацци назвал одну из своих книг «Никогда не ешьте в одиночку». Это правило стоит взять на вооружение и в новом коллективе. Обеденный перерыв – едва ли не самое лучшее время для налаживания отношений и связей. Ищите людей со схожими интересами или профессиональными обязанностями, и очень скоро у вас сформируется круг общения.

5. Отличная работа. И самое главное – старательно выполняйте все свои задания в указанные сроки. Вам нужно сформировать кредит доверия перед начальством. Если вдруг вы не успеваете или у вас по каким-то причинам не получается выполнить задание – всегда предупреждайте об этом заранее и просите помощи. Так вы покажете, насколько серьезно и ответственно относитесь к своей работе, плюс – покажите, что вы надежный сотрудник.

Читайте еще: Как стать незаменимым сотрудником?

Если все-таки не получается

Иногда случается и так, что, несмотря на все усилия новичка, он так и не находит своего места в коллективе. К счастью, это зачастую исключение, чем правило. Процесс «травли» новых сотрудников даже имеет собственный термин – «моббинг», который широко используется в зарубежных публикациях.

Если вам не повезло оказаться в ситуации, когда коллеги настроены против вас, прежде всего, старайтесь сохранять спокойствие и постараться разобраться, что вы делаете не так. Хотя моббинг, чаще всего, является следствием незрелости самого коллектива и неправильного управления, доля вины все же лежит и на самом новичке. Старайтесь общаться корректно, не задевать ничьих интересов и соблюдайте все гласные и негласные правила офиса.

Читайте еще: Трудные коллеги: как наладить отношения

Для того, чтобы вы точно знали, что стоит и категорически не стоит делать в коллективе, чтобы не вызвать праведный гнев коллег, мы составили список самых раздражающих привычек и типов поведения, которые точно заставят окружающих смотреть на вас волком. Проверьте, нет ли в вашем поведении чего-то подобного:

1. Громкая музыка и разговоры по телефону прямо в кабинете в самый разгар рабочего дня.

2. Грубое или вызывающее поведение, перепады настроения.

3. Свое мнение по всем вопросам и агрессивная реакция на критику.

4. Неумение держать язык за зубами и привычка выдавать все секреты и тайны всем коллегам.

5. Создание видимости «бурной деятельности» для того, чтобы все остальные сотрудники чувствовали себя, мягко говоря, не в своей тарелке.

6. «Офисные войны» за открытое окно или включенный кондиционер.

7. Постоянные рассказы о своих бывших местах работы.

Оказавшись в новом коллективе, все мы первое время чувствуем себя неловко. Мы не знаем, как построить отношения с пока ещё малознакомыми людьми, и боимся допустить ошибку, которая затем негативно скажется на наших взаимоотношениях с коллегами. Да и проработав на своей должности определённое время, мы часто продолжаем ощущать себя не в своей тарелке, так как момент налаживания контактов с коллегами оказался давно упущен.

Никогда не будет лишним прислушаться к нескольким советам, способным облегчить и упростить взаимопонимание в коллективе. Давайте попробуем подружиться с коллегами по работе, как именно, читайте в этой статье.

Почему на работе должны быть друзья

На работе большинство из нас проводят большую часть своего дня. Нередко с коллегами нам приходится общаться даже больше и чаще, чем с некоторыми членами своей семьи. Вот почему так важно бывает построить с ними соответствующие взаимоотношения. Даже самый толстокожий из нас наверняка будет чувствовать себя неловко, если за соседним столом от него с 9:00 до 18:00 будет находиться тот, наладить контакт с которым так и не получилось.

Если вы хотите каждый день отправляться на работу в хорошем настроении, то приложите усилия к тому, чтобы отношения с коллегами были как минимум нейтральными. Ну а если же у вас получится найти на работе настоящих друзей, то вы удивитесь тому, насколько больше положительных эмоций будет вам доставлять ежедневное выполнение своих профессиональных обязанностей.

Тем более что наладить контакт с сослуживцами вовсе не так уж и сложно. Порой для этого необходимо всего лишь соблюдать некоторые нехитрые правила делового этикета.

Неважно, перешли ли вы на новую работу или же решили улучшить взаимоотношения с прежними коллегами, всё равно в обоих случаях при общении с ними вам следует придерживаться одних и тех же правил.

Как сохранять положительный имидж среди коллег

Порой недостаточно расположить к себе других, необходимо это расположение ещё и удержать. Если вам удалось наладить хорошие отношения с сотрудниками, продолжайте прилагать усилия к тому, чтобы ваше с ними общение и дальше оставалось теплыми и доброжелательными. Что же для этого нужно?

• Соблюдайте нейтралитет во время сор и конфликтов. По возможности не занимайте ничьей стороны, даже если у вас есть однозначная позиция по этому поводу.
• Помните о днях рождений и других важных датах ваших сослуживцев. Даже скромное поздравление способно поднять вашему коллеге настроение на весь день. Не говоря уже об искреннем тосте за праздничным столом во время корпоратива.
• Скрупулезно относитесь к выполнению своих рабочих обязанностей . Каким бы хорошим и отзывчивым человеком вы не были, вряд ли регулярные ошибки в работе смогут сыграть вам хорошую службу. Будьте внимательны на своей должности, и вам не придётся оправдываться перед коллегами за те или другие недоработки.

Таким образом, каждый из нас при желании легко сможет наладить хорошие взаимоотношения со своими сотрудниками. Всё, что для этого требуется — это лишь желание и немного усилий, позволяющих должным образом себя зарекомендовать.

Свершилось! Череда бесконечных собеседований позади, все внешние и внутренние проверки успешно пройдены - вы получили работу своей мечты!

Ваше новое начальство очаровано вами и в восторге от вашего профессионального опыта. А сами вы в предвкушении того, когда же сможете, наконец, в полной мере проявить себя в работе.

Однако не торопитесь, ведь вам предстоит сдать еще один, последний, но не менее важный экзамен. Экзаменатор очень требовательный - ваш новый коллектив. И от того, какое вы на него произведете впечатление, зависит, ни много ни мало - ваш душевный комфорт на новом месте работы.

И если можно условно назвать "теоретической частью экзаменационного билета", то первая встреча с новым коллективом - несомненно, "практика". На собеседовании говорите вы, вас слушают, вам задают вопросы. Конечно же, предугадать все вопросы невозможно. Но подготовиться можно. Хотя бы продумать основные тезисы самопрезентации. Так сказать, выучить "теорию".

А вот первый день в новом коллективе - "практика" чистой воды. В самом деле, не текст же готовить для новых коллег, чтобы заявить о себе правильно. Будьте готовы к тому, что ориентироваться и выбирать тактику поведения придется на месте. Ведь каждый коллектив - это сложившийся социум в миниатюре со своими особенностями и "правилами игры".

И пусть считается, что первое впечатление - не всегда правильное, свою лепту в формирование дальнейшего мнения оно все-таки вносит. Каждый раз, встречая нового человека, интуитивно, на подсознательном уровне, мы себе "ставим галочку": а комфортно ли нам в его обществе?

В последнее время все больше руководителей практикуют перед принятием окончательного решения устраивать потенциальному кандидату "очную ставку" со всем коллективом. Такой метод имеет множество "плюсов". Он позволяет принять каждой из сторон. Руководитель сможет выслушать несколько точек зрения своих подчиненных о кандидате. Возможно, даже кардинально отличных от его собственной. В свою очередь, каждый сотрудник в коллективе почувствует себя полноправным участником процесса принятия решения. Сам кандидат сможет сформировать начальное мнение о будущих коллегах. А в случае принятия позитивного решения, коллектив будет готов к появлению нового члена. Ваш будущий руководитель все еще не знаком с такой практикой? Проявите инициативу и сами выступите инициатором предварительного знакомства.

Если познакомиться заранее не удалось, то без некоторых прописных истин поведения в новом коллективе не обойтись.

Знакомство с будущими коллегами на этапе собеседования - все же новшество. А вот официальное представление нового сотрудника давно уже стало правилом хорошего тона. Смело просите об этом вашего нового руководителя, если он сам по каким-либо причинам не сделал этого. Не стоит наивно полагать, что вы сможете запомнить имена всех новых коллег. Не многие запомнят и ваше. Но в любом случае, этот "обряд посвящения" поможет снять психологический барьер всем членам коллектива.

Появление нового сотрудника всегда влечет за собой изменение обычного уклада жизни всего офиса, то есть провоцирует своего рода стресс. Это для вас первый день на новой работе - долгожданный праздник. А для вашего нового коллектива - обычный рабочий день с повседневными задачами и обязанностями. И введение в курс дела новичка уж никак к ним не относится. Проявляйте элементарное уважение и благодарность к каждому, кто уделит вам время (неважно, по собственной инициативе или нет). Это поможет вам адаптироваться на новом месте и завести первых друзей.

Главное - не переусердствуйте. Желание делать все наилучшим образом и понравиться новому коллективу вполне понятно. Но помните: лучшее - враг хорошего. В лучшем случае, вас обвинят в неискренности и неестественности. В худшем - заработаете репутацию "выскочки".

Не стоит впадать и в другую крайность. Злоупотребление статусом "новичка-незнайки", может, поначалу и поможет вам подружиться с сердобольными коллегами, стремящимися прийти вам на выручку, но в дальнейшем вам просто перестанут доверять и воспринимать серьезно.

Первое время в новом коллективе никому не помешает руководствоваться принципом "Тише едешь - дальше будешь". "Тише" - не значит медленнее выполнять порученные вам задания. "Тише" - значит вести себя сдержаннее и быть предельно внимательным. Какой бы активной не была ваша жизненная позиция и велико желание скорее стать часть коллектива, поумерьте немного свой пыл и воодушевление. Первое время старайтесь больше слушать. Такая тактика позволит не выглядеть назойливым, и, в то же время, позволит собрать необходимую информацию, чтобы понять, "кто есть кто" в новом коллективе.

Не стремитесь стать частью коллектив в одночасье. Это дело времени. Но и на самотек пускать этот процесс не стоит. Интересуйтесь, задавайте вопросы, участвуйте в неформальных мероприятиях. Но без фанатизма. Иначе рискуете раствориться среди новых коллег и потерять себя.

Кстати, ваш имидж на новой работе вполне может быть темой для "домашнего задания". Тактика построения взаимоотношений в новом коллективе зависит от каждого члена самого коллектива. Не стоит продумывать ее заочно. А вот тот образ, который вы хотели бы сохранить за собой, как раз стоит обдумать. Индивидуальность ценится в любом коллективе, в том числе и в рабочей обстановке. Продумайте заранее стиль одежды, основные черты, определите принципы своего поведения в коллективе. Вспомните прошлые ошибки и неудачи, которые не хотели бы повторить вновь. Не стоит, конечно же, использовать новую работу как способ "изменить себя". Постоянно играть роль, полностью противоположную вашей сущности, будет сложно. В конце концов, вы будете тратить на это больше силы и энергии, чем на саму работу.